Combien de SST faut-il dans mon entreprise ? Ce que dit la loi et ce que recommande l'INRS
- Les Secouristes
- 26 mai
- 5 min de lecture
C'est une question que posent régulièrement les dirigeants et responsables RH : est-ce qu'on a le bon nombre de Sauveteurs Secouristes du Travail ? La réponse est moins simple qu'il n'y paraît. Le Code du travail fixe un minimum légal, mais l'INRS et la CARSAT vont plus loin avec des recommandations pratiques qui tiennent compte de la réalité du terrain. Voici comment calculer concrètement le nombre de SST adapté à votre entreprise.
Ce que dit le Code du travail : le minimum légal
Le texte de référence est l'article R4224-15 du Code du travail :
« Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans : 1° Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ; 2° Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers. »
Traduction concrète : la loi impose au minimum un SST dans chaque atelier à risques, et sur tout chantier de plus de 20 salariés réalisant des travaux dangereux pendant plus de 15 jours.
L'article R4224-16 complète ce dispositif : en l'absence d'infirmier, l'employeur doit prendre après avis du médecin du travail les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours, ce qui implique de facto la présence de personnel SST formé.
⚠️ Point important : la loi ne fixe pas de quota chiffré global. Elle raisonne par unité de travail et par plage horaire, pas par rapport à l'effectif total de l'entreprise. C'est là que beaucoup d'employeurs se trompent.
Ce que recommande l'INRS : aller au-delà du minimum légal
L'INRS est explicite sur le sujet : le minimum légal ne suffit pas à couvrir efficacement une entreprise. L'institut recommande d'atteindre 10 à 15 % de l'effectif total formé et certifié SST.
Mais ce pourcentage seul ne suffit pas. Trois conditions cumulatives doivent être réunies pour qu'un dispositif SST soit réellement opérationnel :
1. La présence permanente Au moins un SST doit être présent à chaque instant où des salariés travaillent. Cela signifie qu'en cas d'horaires décalés, de travail en 2x8 ou 3x8, de travail le week-end ou en soirée, le calcul doit intégrer toutes les plages horaires, pas uniquement les horaires de bureau standard.
2. La couverture géographique Un SST doit pouvoir intervenir en moins de 3 minutes là où un accident se produit. Dans une entreprise multi-sites, dans un entrepôt de grande surface ou sur un chantier étendu, un seul SST ne peut pas physiquement couvrir l'ensemble des zones de travail.
3. La tolérance aux absences Congés, maladie, déplacement professionnel, si votre seul SST est absent, vous n'êtes plus en conformité. Il faut donc prévoir une marge de sécurité, généralement au moins 2 SST formés par unité de travail pour absorber les absences imprévues.
Combien de SST selon votre effectif ?
Voici une grille de référence basée sur les recommandations INRS et CARSAT, à adapter selon vos risques spécifiques :
Entreprise de 1 à 10 salariés : Minimum légal : 1 SST si travaux dangereux Recommandation INRS : 1 à 2 SST
Entreprise de 11 à 20 salariés : Minimum légal : 1 SST par atelier dangereux Recommandation INRS : 2 à 3 SST
Entreprise de 21 à 50 salariés : Minimum légal : 1 SST par atelier dangereux Recommandation INRS : 3 à 6 SST (10 à 15 % de l'effectif)
Entreprise de 51 à 100 salariés : Minimum légal : 1 SST par atelier dangereux Recommandation INRS : 6 à 10 SST, au moins 1 par tranche de 10 salariés
Entreprise de plus de 100 salariés : Minimum légal : 1 SST par atelier dangereux Recommandation INRS : 10 à 15 % de l'effectif, 1 SST par unité de travail et par plage horaire
💡 La CARSAT va même plus loin pour les environnements à risques élevés : 1 SST pour 10 salariés présents simultanément sur le site.
Les 3 erreurs les plus fréquentes
Erreur 1 — Compter les SST formés, pas les SST valides Un certificat SST est valable 24 mois. Un salarié formé il y a 3 ans sans recyclage n'est plus SST au sens réglementaire. Beaucoup d'entreprises croient avoir 5 SST alors qu'elles n'en ont plus que 2 à jour.
Erreur 2 — Ne pas tenir compte des horaires Si votre seul SST travaille de 9h à 17h et que vous avez une équipe de nuit, vous n'avez aucune couverture en dehors de ces horaires. L'obligation de présence s'applique à chaque plage de travail, pas uniquement aux heures de bureau.
Erreur 3 — Centraliser les SST dans les mêmes services Former 5 SST dans le même bureau ne couvre pas un atelier de production à 50 mètres. La répartition géographique est aussi importante que le nombre brut.
Comment calculer le bon nombre de SST pour votre entreprise : méthode en 4 étapes
Cartographier vos zones et plages de travail : listez tous vos sites, ateliers, services, et toutes vos plages horaires. Chaque combinaison zone/horaire doit avoir au moins un SST.
Appliquer le ratio INRS : 10 à 15 % de l'effectif total, avec un minimum de 1 SST pour 10 salariés présents simultanément dans les environnements à risques.
Ajouter une marge d'absentéisme : prévoyez au moins 30 % de SST supplémentaires par rapport au minimum calculé pour absorber les congés et arrêts maladie sans vous retrouver en non-conformité.
Vérifier les dates de validité : faites l'inventaire de tous vos SST certifiés et éliminez ceux dont le certificat est expiré. Ce sont eux en priorité qui doivent passer un MAC SST.
📅 Conseil pratique : intégrez ce calcul dans votre DUERP (Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels). L'inspection du travail peut vous demander de justifier l'adéquation de votre dispositif SST avec les risques identifiés dans ce document.
Questions fréquentes
Combien de SST faut-il obligatoirement dans une entreprise ? Le Code du travail (art. R4224-15) n'impose pas de quota chiffré global. Il impose au minimum un SST dans chaque atelier où sont réalisés des travaux dangereux, et sur chaque chantier de plus de 20 salariés pendant plus de 15 jours. L'INRS recommande d'atteindre 10 à 15 % de l'effectif total, répartis sur toutes les zones et plages horaires.
Une TPE de 5 salariés doit-elle avoir un SST ? Si l'activité comporte des travaux dangereux, oui, au moins un SST est obligatoire. Si l'activité est administrative ou sans risque particulier, la loi n'impose pas formellement de SST, mais l'obligation générale de sécurité de l'employeur (art. L4121-1) recommande fortement d'en former au moins un.
Un SST en arrêt maladie compte-t-il dans le quota ? Non. Seuls les SST présents et disponibles sur le lieu de travail comptent. C'est pourquoi il faut toujours prévoir une marge d'au moins un SST supplémentaire par rapport au minimum calculé.
Que risque un employeur sans SST en règle ? En cas d'accident du travail, l'absence de SST ou la présence de SST avec des certificats expirés peut engager la responsabilité civile et pénale de l'employeur pour manquement à son obligation de sécurité. L'inspection du travail peut également dresser un procès-verbal.
Comment savoir si mes SST sont encore en règle ? Vérifiez les dates sur les certificats SST délivrés lors de la formation. La validité est de 24 mois à compter de la date de formation ou du dernier MAC SST. Tout certificat au-delà de cette durée est caduc.
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