Formation SST : Les obligations de l’employeur en secourisme au travail
Définition et rôle du SST
(prévention + premiers secours)
Sauveteur Secouriste du Travail : rôle et importance en entreprise.
Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) joue un rôle essentiel dans la prévention des risques professionnels et la prise en charge rapide d’une victime au sein de l’entreprise.
Sa mission est double : intervenir efficacement en cas d’accident en prodiguant les premiers secours, et participer activement à la démarche de prévention pour réduire les risques d’accidents du travail.
Objectifs de la formation (sauver
des vies, réduire les risques, alerter)
Objectifs de la formation SST
Notre formation SST a pour objectif de permettre à chaque salarié d’acquérir les bons réflexes pour sauver des vies, sécuriser les lieux, alerter les secours et mettre en œuvre les gestes adaptés face aux différentes situations d’urgence.
En parallèle, le SST devient un acteur de la prévention en contribuant à limiter les risques et à renforcer la culture sécurité de l’entreprise.
Durée et contenu de la formation
(14h, recyclage 7h, pratique + théorie)
Durée et contenu de la formation.
La formation initiale SST se déroule sur 14 heures, réparties sur deux jours en présentiel.
Elle alterne apports théoriques et mises en pratique afin de garantir l’acquisition des compétences.
Un recyclage, appelé Maintien et Actualisation des Compétences (MAC), est obligatoire tous les deux ans et dure 7 heures.
Certification et validité
(2 ans, MAC obligatoire)
Certification et validité
À l’issue de la session, les participants obtiennent le certificat de Sauveteur Secouriste du Travail, valable 24 mois.
Ce certificat doit être renouvelé par la formation MAC afin de maintenir les compétences à jour et de garantir l’efficacité des gestes et des conduites à tenir.
Cadre légal (Code du travail : R4224-15, obligations selon risques/ateliers/chantiers)
Le cadre légal
La formation SST s’inscrit dans le cadre des obligations réglementaires définies par le Code du travail, notamment l’article R4224-15, qui impose à
l’employeur de former des salariés au secours d’urgence selon les risques de l’entreprise, de ses ateliers ou de ses chantiers.
Obligations de l’employeur (sécurité, DUERP, organisation des secours, matériel). ; Cas où la formation est obligatoire (travaux dangereux, chantiers >20 salariés). ; Nombre de SST en entreprise (recommandations : 1/10 ou 1/20 salariés). ; Importance en prévention et sécurité au travail
Responsabilités de l’employeur
L’employeur est tenu d’assurer la sécurité de ses collaborateurs en mettant en place une organisation adaptée : évaluation des risques via le DUERP, présence de matériel de secours et désignation de salariés formés au SST. Ces dispositions permettent d’assurer une réponse rapide et efficace en cas d’accident.
Quand la formation est-elle obligatoire ?
La présence de SST formés devient obligatoire dans certains contextes, notamment lors de travaux dangereux ou sur les chantiers de bâtiment et de génie civil accueillant au moins 20 salariés pendant plus de 15 jours.
Effectif recommandé de SST en entreprise
Il est recommandé de disposer d’au moins un Sauveteur Secouriste du Travail pour 10 salariés dans les ateliers présentant des risques particuliers, et un pour 20 salariés dans les autres secteurs. Cette présence contribue à renforcer la sécurité collective.
Un rôle clé en prévention et sécurité
Au-delà des gestes d’urgence, la formation SST favorise la prévention des risques professionnels et participe activement à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. C’est un investissement essentiel pour toute entreprise soucieuse de préserver ses équipes et de répondre à ses obligations légales.
