Centre de formation SST : Sauveteur Secouriste du Travail
Définition et rôle du SST : Présentation du SST comme acteur de prévention et de secours dans l'entreprise. ; Cadre légal du SST (code du travail, obligations employeurs). ; Importance dans la chaîne de secours et prévention
Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un acteur essentiel de la prévention et de la sécurité au sein de l’entreprise. Sa mission ne se limite pas à intervenir en cas d’accident : il est également impliqué dans la démarche globale de prévention des risques professionnels.
Formé pour porter secours en situation d’urgence, il est capable d’alerter rapidement et d’agir efficacement face à une victime. Le SST intervient dans un cadre réglementé défini par le Code du travail, qui impose à l’employeur de mettre en place les moyens nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique de ses salariés.
À ce titre, la formation SST s’inscrit dans une logique à la fois légale et opérationnelle, participant activement à la chaîne de secours en entreprise.
Objectifs de la formation : Intervenir efficacement en cas d’accident. ; Prévenir les risques professionnels. ; Contribuer à la sécurité en entreprise
Cette formation a pour but de permettre à chaque stagiaire de savoir comment réagir en cas d’accident sur le lieu de travail, tout en développant une posture active en matière de prévention des risques.
Le SST apprend à intervenir efficacement face à une situation d’urgence, mais également à repérer les dangers présents dans son environnement professionnel et à contribuer à leur réduction.
À travers une alternance d’apports théoriques et de mises en situation, la formation vise à renforcer la sécurité au quotidien au sein des structures professionnelles.
Public concerné : Tout salarié volontaire. ; Accessibilité à tous sans prérequis.
La formation SST s’adresse à toute personne souhaitant s’impliquer dans la prévention et le secours en entreprise.
Elle est ouverte à tous les salariés, quels que soient leur fonction, leur secteur d’activité ou leur niveau de formation initiale. Aucun prérequis n’est exigé pour s’inscrire.
L’accessibilité aux personnes en situation de handicap est étudiée individuellement ; un contact préalable est recommandé pour adapter les modalités si nécessaire.
Contenu et programme de la formation : Compétences détaillées (8 modules INRS). ; Mise en situation, cas concrets, théorie/pratique.
Le programme repose sur les huit compétences définies par l’INRS et se décline en plusieurs modules structurés autour de situations concrètes. Les participants apprennent à situer leur rôle dans l’organisation des secours, à protéger la zone de manière adaptée, à examiner une victime, à alerter les secours de façon pertinente et à réaliser les gestes de secours adéquats.
Différents cas sont abordés : saignement abondant, étouffement, malaise, brûlure, douleur, plaie, perte de connaissance avec ou sans respiration.
La seconde partie de la formation porte sur la prévention, avec l’identification des risques professionnels et la participation active à leur maîtrise dans le cadre du travail quotidien.
Durée, modalités, organisation : Durée (généralement 14h sur 2 jours). ; Nombre de participants (4 à 10 max). ; Formation initiale et MAC (recyclage)
La formation initiale SST se déroule sur une durée de 14 heures réparties sur deux jours consécutifs en présentiel.
Elle est proposée en intra-entreprise, directement dans les locaux de la structure accueillante. Chaque session est composée de 4 à 10 participants afin de garantir des conditions pédagogiques optimales.
Il est également possible de renouveler cette certification via le dispositif de Maintien et Actualisation des Compétences (MAC SST), à réaliser tous les 24 mois.
Méthodes pédagogiques : Matériel utilisé (mannequins, DEA, pictos…). ; Aide-mémoire INRS remis aux stagiaires. ; Modalités d’animation (cas pratiques, échanges, études de cas…)
La pédagogie repose sur l’alternance entre apports théoriques, démonstrations, études de cas et mises en situation réalistes.
Le matériel utilisé comprend notamment des mannequins de secourisme, un défibrillateur d'entraînement (DEA), des pictogrammes et supports visuels.
Chaque stagiaire reçoit un aide-mémoire officiel de l’INRS pour renforcer les acquis de la formation et faciliter leur mise en pratique en situation réelle. L’approche est participative, centrée sur l’expérience terrain.
Validation et certification : Attestation ou certificat SST valable 2 ans. ;
Évaluation finale.
À l’issue de la formation, chaque participant est évalué selon les critères définis par le référentiel de l’INRS.
En cas de réussite, il reçoit un certificat de Sauveteur Secouriste du Travail, reconnu nationalement et valable pour une durée de 24 mois.
Cette certification est conditionnée à la participation active durant les sessions ainsi qu’à la validation des compétences en fin de formation.
Lieu et modalités pratiques : En centre ou en entreprise. ; Présentation des centres par région
Les formations SST sont organisées directement en entreprise, ce qui permet une adaptation concrète au contexte professionnel des participants.
Pour les structures ne disposant pas de salles adaptées, des centres de formation partenaires sont disponibles par région.
Il est possible de planifier les sessions selon les contraintes logistiques de l’entreprise afin d’assurer la meilleure efficacité pédagogique.
Pourquoi choisir le centre / avantages : Spécialisation sécurité. ; Nombreuses références clients. ; Certifications Qualiopi, IAF, etc
Pourquoi choisir notre centre / avantages
Spécialisé dans la formation à la sécurité et au secourisme, notre centre bénéficie d’une solide expérience dans l’accompagnement des entreprises de tous secteurs. Nos formateurs sont certifiés et engagés dans une démarche qualité continue.
Nous sommes référencés auprès de Qualiopi et travaillons en conformité avec les exigences de l’INRS. En 2024, notre taux de réussite à la formation SST atteint 100 %, avec un taux de satisfaction de 97,7 %.
Ces résultats traduisent l’engagement constant de notre équipe pour proposer des formations concrètes, adaptées aux réalités du terrain, et répondant aux obligations réglementaires des employeurs.
