Formation SST : Tarifs et Prix
Définition du SST
(Sauveteur Secouriste du Travail)
Explication du rôle et des missions d’un SST en entreprise, souvent avec un rappel au Code du travail
Définition du SST (Sauveteur Secouriste du Travail)
Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) est un salarié formé pour intervenir efficacement face à une situation d’accident du travail, tout en étant un acteur de la prévention au sein de son entreprise.
Son rôle est défini dans le Code du travail, notamment à travers l’article R4224-15, qui impose la présence d’un personnel formé aux premiers secours dans chaque lieu de travail.
La formation SST permet ainsi à l’entreprise de répondre à ses obligations légales en matière de sécurité et de santé au travail, tout en assurant une première réponse en cas d’urgence.
Public concerné / Obligations légales
Qui doit suivre la formation SST : salariés, obligations des employeurs selon le Code du travail, chantiers de plus de 20 personnes, etc
Public concerné / Obligations légales
La formation SST s’adresse à tout salarié, sans prérequis particulier. Elle est particulièrement recommandée dans les secteurs présentant des risques identifiés, mais reste accessible à l’ensemble des collaborateurs.
Sur certains chantiers temporaires ou mobiles, notamment ceux de plus de 20 personnes et d’une durée supérieure à 15 jours, la désignation d’un SST est obligatoire.
L’employeur, en tant que garant de la sécurité de ses salariés, a donc tout intérêt à intégrer la formation SST dans sa politique de prévention.
Objectifs de la formation SST
Apprentissage des gestes de premiers secours, prévention des risques professionnels, intervention
en cas d’accident
Objectifs de la formation SST
Cette formation vise deux objectifs principaux : savoir réagir efficacement en cas d’accident, et adopter un comportement préventif pour limiter l’apparition de risques professionnels.
Au cours de la formation, les participants apprennent à porter secours à une victime selon différentes situations (saignement, étouffement, inconscience, arrêt cardiaque...), tout en s’appropriant les principes de base de la prévention en entreprise.
Le SST devient ainsi un relais opérationnel pour la sécurité au quotidien.
Contenu de la formation
Théorie (prévention des risques, rôle du SST) + pratique (gestes de secours, utilisation d’un défibrillateur,
mise en situation)
Contenu de la formation
Le programme s’articule autour d’une alternance entre théorie et mise en pratique. Les participants découvrent d’abord leur rôle dans l’organisation des secours et dans la prévention des risques.
Ils apprennent à analyser une situation, protéger une victime, alerter les secours, et intervenir de façon appropriée selon différents scénarios : saignement abondant, malaise, brûlure, plaie, ou encore arrêt respiratoire.
Chaque situation donne lieu à des mises en pratique concrètes, avec l’utilisation de matériel pédagogique adapté (mannequins, défibrillateur...).
La dimension prévention est également abordée, avec l’identification des risques sur un poste de travail et la participation active du SST à leur maîtrise.
Durée de la formation
Généralement 2 jours pour la formation initiale. Mention du recyclage (MAC SST) tous les 24 mois
Durée de la formation
La formation initiale SST se déroule sur 14 heures, réparties sur 2 jours en présentiel. Elle est animée en intra-entreprise, directement dans les locaux de l’organisation.
À l’issue de cette formation, un certificat SST est délivré, avec une validité de 24 mois. Pour maintenir ses compétences à jour, un recyclage (MAC SST) est recommandé tous les deux ans.
Tarifs
Nos tarifs sont calculés au plus juste afin de permettre un accès large à la formation. En inter-entreprise, le tarif est de 190 € net par participant pour la formation initiale SST et 120 € net par participant pour le MAC SST.
Pour les sessions en intra-entreprise, nous proposons un tarif forfaitaire de 1 090 € par groupe pour la formation initiale SST et 590 € par groupe pour le MAC SST, pour des sessions allant de 4 à 10 participants.
Ces tarifs incluent l’ensemble des frais pédagogiques, sans frais cachés.
Prise en charge possible
Financement possible par l’entreprise, CPF ou OPCO. Mention du coût à la charge du salarié si particulier
Prise en charge possible
La formation SST peut être prise en charge par l’entreprise dans le cadre de son plan de développement des compétences.
Selon le profil du participant et la situation professionnelle, d’autres dispositifs de financement peuvent être mobilisés, comme les OPCO ou le CPF.
Pour les personnes souhaitant financer la formation à titre individuel, un règlement personnel est également possible.
Organismes agréés et certification
Importance de choisir un organisme agréé INRS. La certification SST est remise à l’issue de la formation, valable 2 ans
Organismes agréés et certification
Notre organisme est habilité à délivrer le certificat de Sauveteur Secouriste du Travail, reconnu par le réseau prévention de l’INRS.
Ce certificat est délivré à l’issue de la formation, sous condition de validation des compétences par le formateur. Il est valable 24 mois, à l’issue desquels un recyclage est nécessaire pour prolonger sa validité.
Nous garantissons une formation conforme aux exigences nationales en vigueur.
Matériel utilisé
Utilisation de matériel pédagogique spécifique, trousses de secours, mannequins, défibrillateurs
Les formations sont réalisées avec du matériel pédagogique professionnel, adapté à chaque mise en situation.
Cela comprend notamment des mannequins de réanimation, des défibrillateurs de formation, des trousses de secours et du matériel de simulation.
Ce matériel permet aux participants de s’exercer dans des conditions proches du réel, favorisant ainsi l’acquisition de gestes sûrs et efficaces.
Modalités de formation
(inter/intra entreprise)
Définition et différence entre ces deux formats, impact sur les tarifs
Nous proposons la formation SST exclusivement en intra-entreprise, c’est-à-dire directement au sein des locaux de l’organisation cliente.
Ce format permet d’adapter les exemples et les mises en situation aux réalités du terrain de chaque structure.
Il est également plus souple sur le plan logistique. Les sessions sont prévues pour des groupes de 4 à 10 participants, ce qui garantit une pédagogie individualisée et une dynamique de groupe efficace.
Références légales
Articles du Code du travail (ex : R4224-15), décrets et lois (citoyen sauveteur, obligations de formation)
La formation SST s’appuie sur les articles du Code du travail relatifs à la sécurité en entreprise, notamment l’article R4224-15, qui impose la présence de personnels formés aux premiers secours. D’autres textes encadrent la responsabilité de l’employeur en matière de prévention des risques et de formation des salariés. La reconnaissance du statut de citoyen sauveteur, renforcée par des décrets récents, confirme l’importance de ce rôle dans la chaîne des secours.
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