Formation secourisme en entreprise : SST ou PSC — quelle obligation pour l'employeur ?

Une question qui revient systématiquement dans nos sessions d'information dirigeants

En tant qu'organisme de formation spécialisé dans les formations de secourisme et de prévention des risques professionnels, une question nous est posée très régulièrement par les chefs d'entreprise, les DRH et les responsables HSE :

"Suis-je obligé de former mes salariés aux premiers secours ? Et si oui, est-ce que le PSC suffit, ou faut-il absolument du SST ?"

Ce flou est tout à fait compréhensible. La réglementation est éparpillée entre le Code du travail, les recommandations des CARSAT/CRAMIF, et les injonctions des branches professionnelles. Résultat : beaucoup d'employeurs se retrouvent dans une zone grise inconfortable, oscillant entre le sentiment d'être en règle et la crainte de passer à côté d'une obligation légale.

Cet article a pour objectif de clarifier définitivement le sujet.

Ce que dit le Code du travail : une obligation de moyen, pas de résultat

L'article R. 4224-14 du Code du travail impose à tout employeur de s'assurer que ses salariés sont en mesure d'intervenir en cas d'accident ou de situation d'urgence. Plus précisément, il stipule qu'en l'absence d'infirmier, ou lorsque sa présence est discontinue, l'employeur doit former un ou plusieurs membres du personnel aux premiers secours.

En pratique, cela se traduit par une obligation de disposer, dans chaque atelier où sont réalisés des travaux dangereux, d'au moins un sauveteur secouriste du travail (SST) — et plus largement, d'un nombre de secouristes adapté à l'effectif et à la nature des risques de l'entreprise.

Le Code du travail ne mentionne pas explicitement le PSC. Cette nuance est capitale.

SST et PSC : deux formations qui ne se valent pas aux yeux de la loi

Le PSC — Premiers Secours Citoyens

Le PSC (anciennement appelé PSC1 — Prévention et Secours Civiques de niveau 1) est une formation citoyenne, gérée par la Sécurité Civile et encadrée par le ministère de l'Intérieur. Elle dure environ 7 heures et forme aux gestes de premier secours dans un contexte grand public : arrêt cardiaque, hémorragie, étouffement, inconscience…

C'est une très bonne formation. Elle peut même constituer un prérequis ou un complément utile en entreprise.

Mais elle ne répond pas à l'obligation légale de l'employeur en matière de santé au travail.

Le PSC n'est pas reconnu comme équivalent au SST par le Code du travail, ni par les organismes de prévention que sont la CARSAT et la CRAMIF.

Le SST — Sauveteur Secouriste du Travail

Le SST est une formation professionnelle, certifiante, créée et gérée par l'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) et déployée par les CARSAT et la CRAMIF. Elle dure 14 heures minimum en formation initiale, et nécessite un recyclage tous les 24 mois pour maintenir la certification.

Ce qui distingue fondamentalement le SST du PSC, c'est l'intégration d'une dimension prévention des risques professionnels :

• Identifier les risques spécifiques à l'entreprise

• Protéger et alerter selon les procédures internes

• Intervenir efficacement dans un contexte de travail réel

Le SST forme donc un secouriste ancré dans la réalité de l'entreprise, pas seulement un bon samaritain.

Le point de vue de la CARSAT et de la CRAMIF

La CARSAT (Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail) et la CRAMIF (Caisse Régionale d'Assurance Maladie d'Île-de-France) sont les organismes régionaux chargés de la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. Elles jouent un rôle central dans la formation SST.

Leur position est claire et constante :

Seul le SST répond à l'obligation réglementaire prévue par le Code du travail pour les entreprises soumises à l'article R. 4224-14.

La CARSAT et la CRAMIF :

• Habilitent les organismes de formation autorisés à délivrer la certification SST

• Financent partiellement les formations SST dans le cadre de leurs politiques de prévention (sous conditions)

• Contrôlent la qualité pédagogique des formations lors d'audits réguliers

• Ne reconnaissent pas le PSC comme substitut au SST pour le respect de l'obligation légale

En clair : un employeur qui n'aurait formé ses salariés qu'au PSC, pensant ainsi être en conformité, s'expose à une mise en demeure de l'inspection du travail en cas de contrôle ou — pire — d'accident.

Alors, dans quel cas former au PSC ?

Le PSC n'est pas inutile, loin de là. Il trouve toute sa pertinence dans les situations suivantes :

• Sensibilisation initiale de collaborateurs avant une formation SST complète

• Entreprises tertiaires à très faibles risques souhaitant diffuser une culture de premiers secours (sans pour autant satisfaire l'obligation légale stricto sensu)

• Formation des aidants familiaux ou actions RSE/citoyenneté

• Complément dans les établissements recevant du public (ERP)

Mais dès lors que vous êtes soumis à l'obligation du Code du travail — ce qui est le cas de la grande majorité des entreprises dès lors qu'elles ont des salariés exposés à des risques —, le SST est incontournable.

Ce que nous recommandons en tant qu'organisme de formation

Après des années à accompagner des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs, notre recommandation est simple :

1. Commencez par un audit de vos obligations : effectif, secteur d'activité, nature des risques, présence ou non d'un infirmier d'entreprise.

2. Formez en priorité au SST les personnes clés (référents sécurité, encadrants, opérateurs en zone à risques).

3. Planifiez les recyclages à 24 mois pour maintenir les certifications valides — un SST non recyclé n'est plus considéré comme opérationnel.

4. Élargissez la culture premiers secours avec le PSC pour les autres collaborateurs, en complément.

En résumé

Critère	PSC (ex-PSC1)	SST
Durée	7h	14h (initiale)
Gestionnaire	Ministère de l'Intérieur	INRS / CARSAT / CRAMIF
Recyclage	Non obligatoire	Tous les 24 mois
Contexte	Civique / grand public	Professionnel / entreprise
Volet prévention	✗	✓
Répond à l'obligation légale (R. 4224-14)	✗	✓
Reconnu par CARSAT/CRAMIF	✗	✓

Vous souhaitez savoir combien de SST vous devez former dans votre entreprise, ou obtenir un devis pour une session en intra ? Contactez l'équipe des Secouristes sur www.lessecouristes.fr — nous intervenons partout en France et sommes habilités par la CRAMIF pour la région Île-de-France.

Ne laissez pas l'incertitude réglementaire mettre en danger vos équipes — ni votre responsabilité d'employeur.

Article rédigé par Les Secouristes — organisme de formation certifié Qualiopi, habilité SST. www.lessecouristes.fr